Verhaltenskodex

Zweck

SteadyMeadow orientiert sich an anerkannten nationalen und/oder internationalen Standards sowie an geeigneten Verhaltenskodizes. Aus diesem Grund arbeiten wir gemäß den folgenden ethischen, sozialen und ökologischen Standards.

Zusätzlich zur Einhaltung der nachstehenden Bestimmungen halten wir uns stets an geltende Gesetze, regulatorische Vorschriften und alle vertraglich vereinbarten Verpflichtungen zwischen den Parteien.

Menschenrechte

Wir respektieren international anerkannte Menschenrechte und vermeiden jede Form von Mitwirkung an Menschenrechtsverletzungen. Jede Form von Sklaverei ist verboten. Zudem halten wir uns an alle Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sowie an die nachstehenden Regelungen.

Kinderarbeit

Kinderarbeit ist strengstens verboten. „Kinderarbeit“ entspricht der Definition der ILO-IPEC sowie Artikel 32 der UN-Kinderrechtskonvention (UNCRC). Sollten wir feststellen, dass ein Kind bei uns arbeitet, leiten wir sofort Maßnahmen ein, um die Situation im besten Interesse des Kindes zu bereinigen.

Vielfalt und Nichtdiskriminierung

Wir verbieten jede Form negativer Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Sprache, Behinderung, Religion, politischer oder sonstiger Meinungen, nationaler oder sozialer Herkunft, Vermögen, Geburt oder sonstigem Status. Wir fördern Vielfalt sowie Chancengleichheit und Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf. Alle Mitarbeitenden werden mit Respekt behandelt. Körperliche Bestrafungen, psychischer oder physischer Zwang, Missbrauch, Belästigung oder deren Androhung sind untersagt.

Arbeitszeit

Die Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, entspricht den geltenden lokalen Gesetzen. Wir respektieren das Bedürfnis der Mitarbeitenden nach Erholung und stellen sicher, dass alle das Recht auf bezahlten Urlaub haben.

Vergütung

Wir zahlen Vergütungen gemäß den nationalen gesetzlichen Standards für Mindestlöhne und vermeiden jegliche Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme. Wo keine nationalen gesetzlichen Standards existieren, ist die Vergütung ausreichend, um grundlegende Bedürfnisse zu decken (ILO C131 – Mindestlohn-Festsetzungsübereinkommen). Die Grundlage der Vergütung wird den Arbeitnehmenden rechtzeitig und verständlich mitgeteilt.

Gesundheit und Sicherheit

Wir stellen unseren Mitarbeitenden einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zur Verfügung und implementieren effektive Programme zur Verbesserung des Arbeitsumfelds gemäß geltendem Recht. Gefahren werden so weit wie möglich kontrolliert, und notwendige Vorsichtsmaßnahmen gegen Unfälle und Berufskrankheiten werden getroffen. Wir bieten regelmäßige Schulungen an, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden in Gesundheits- und Sicherheitsfragen gemäß geltendem Recht geschult sind. Falls wir Unterkünfte bereitstellen, sind diese sauber, sicher und erfüllen die Grundbedürfnisse der Mitarbeitenden sowie gegebenenfalls ihrer Familien.

Datenschutz und Privatsphäre

Das Recht auf Privatsphäre ist ein fundamentales Menschenrecht. Wir verpflichten uns, die personenbezogenen Daten von Kunden, Mitarbeitenden und anderen Betroffenen zu schützen und uns an nationale sowie internationale Datenschutzvorschriften zu halten. Wir setzen Sicherheitsstandards um und überprüfen deren Einhaltung und Durchführung, um personenbezogene Daten vor unbefugtem Zugriff oder Missbrauch zu schützen, wie es das geltende Recht verlangt.

Umwelt

Wir handeln gemäß relevanter lokaler und international anerkannter Umweltstandards sowie geltender lokaler Gesetze.

Fairer Wettbewerb (Kartellrecht)

Das Wettbewerbsrecht dient der Sicherung und Erhaltung eines freien und unverfälschten Wettbewerbs im Interesse aller Marktteilnehmer. Wir verpflichten uns, fairen Wettbewerb zu schützen und halten uns an bestehende Gesetze, die den Wettbewerb fördern und schützen, insbesondere an geltende Kartellgesetze sowie Gesetze, die den Wettbewerb regulieren. Diese Vorschriften untersagen insbesondere 

Absprachen und andere Aktivitäten, die darauf abzielen, Preise oder Bedingungen zu beeinflussen, Verkaufsgebiete oder Kunden aufzuteilen oder durch unzulässige Mittel freien Wettbewerb zu behindern. Zudem verbieten diese Vorschriften Vereinbarungen zwischen Kunden und Lieferanten, durch die Kunden in ihrer Freiheit eingeschränkt werden, ihre Preise und sonstigen Bedingungen beim Wiederverkauf autonom festzulegen.

Anti-Korruption

Einhaltung

Wir verpflichten uns, alle Anti-Korruptionsgesetze in Bezug auf die Vereinbarung einzuhalten. Anti-Korruptionsgesetze umfassen alle geltenden Gesetze und Vorschriften, die Bestechung, Korruption, Schmiergelder oder ähnliches unethisches oder rechtswidriges Verhalten verbieten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das OECD-Übereinkommen zur Bekämpfung der Bestechung ausländischer Amtsträger im internationalen Geschäftsverkehr.

Geschäftspraktiken zur Bekämpfung von Korruption

Wir verpflichten uns, keine Zahlungen oder geldwerte Vorteile anzubieten, zu versprechen, zu zahlen oder zu genehmigen, weder direkt noch indirekt, um (a) unrechtmäßig Entscheidungen oder Amtshandlungen zu beeinflussen; (b) jemanden zu veranlassen, gegen seine rechtmäßige Pflicht zu handeln oder zu unterlassen; (c) unrechtmäßige Vorteile, Vergünstigungen oder Gefälligkeiten für JIT zu sichern; oder (d) Bestechung, Schmiergelder oder andere illegale Zahlungen oder Vorteile darzustellen.

Der Begriff „Regierungsvertreter“ umfasst:

• Amtsträger, Mitarbeitende oder Personen, die in offizieller Funktion für eine Regierungsbehörde handeln.

• Mitarbeitende von öffentlichen Organisationen oder internationalen Organisationen.

• Personen mit gesetzgeberischen, administrativen, gerichtlichen oder exekutiven Aufgaben.

• Mitarbeitende politischer Parteien oder Kandidaten für öffentliche Ämter.

Geldwäsche

Wir verpflichten uns, alle geltenden Gesetze und Vorschriften zur Bekämpfung von Geldwäsche einzuhalten. Darüber hinaus unterbinden wir Geldwäsche in unserem Einflussbereich.